一、在厂子干活老板不给工资该怎么办
老板不给工资，你可通过以下途径维权。首先可与老板协商，要求其支付工资，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。你需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、在厂子干活老板不给工资怎么办
首先，可与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位存在违法分包、转包导致拖欠农民工工资的，可要求其先行清偿。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。
三、在厂子干活手指头掉了算工伤吗
在厂子干活时手指头掉了，一般属于工伤范畴。
下面为你详细说明相关情况：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
比如员工在正常操作机器时，因机器故障导致手指头掉了，这种情况就符合工伤认定条件。
2.申请流程：发生此类事故后，员工要尽快向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
若用人单位未及时申请，员工本人也可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤待遇：认定工伤后，员工可享受相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
不过，具体赔偿标准和程序会因工伤严重程度等因素有所不同，像伤残程度高的，赔偿金额相对会多一些。
总之，在厂子干活手指头掉了符合工伤认定条件，要按法定程序申请和认定。
当面临在厂子干活老板不给工资的情况时，我们探讨了多种解决办法。比如可以先尝试与老板协商，通过沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，由专业机构裁决。但这些只是常见的途径，实际情况可能更为复杂。例如，如果厂子经营困难，工资发放可能会有延迟，这就需要进一步了解具体原因。或者遇到老板恶意拖欠，又该如何加强维权力度。要是你在工资讨要过程中还有其他疑问，比如如何准备充分的证据，怎样加快维权进程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
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